SALAIRES FY 2019 #2

> AUGMENTATIONS
> PRIMES (IPB, GAB)
> ACTIONS GRATUITES
> GRILLES DES SALAIRES
> PROCHAINS MESSAGES : PROMOTIONS & BILAN DES NAO

Les négociations sur les salaires FY19 sont terminées. Nous détaillons ici la proposition finale de la Direction pour Accenture SAS.
Attention : La proposition finale correspond généralement à ce qui est concrètement appliqué en décembre. Mais des changements sont toujours possibles jusqu’à cette date.

L’approche Performance Achievement d’Accenture :
> Permet aux Leads (Talent Lead & Group Lead) de fixer librement :
– Les Promotions (plus de critères d’ancienneté ou de classements successifs)
– Les Augmentations et primes.
> Ne récompense que la performance individuelle (ou sa perception par le Lead).
Ceci peut, selon nous, nuire à la performance collective (valeur créée par l’équipe) en encourageant des stratégies opportunistes pour obtenir une promotion. L’équipe CFDT continue de revendiquer la reconnaissance de la performance collective comme facteur de réussite des projets.

Accenture distingue 2 modèles d’augmentation :

Le traitement prévu est pour le moins austère, avec des moyennes d’augmentation de seulement 0 à 2% (selon la zone de salaire) pour les salairés « Continue to Grow & Learn » (majorité des personnes).
Les entités avec les taux de promotions les moins élevés (en CD&O, Corporate Functions…) seront doublement pénalisées.

> Talent Decisions

> Les augmentations et primes sont individualisées.

> Les Leads doivent respecter leur enveloppe budgétaire :

­ Chaque Talent Decision a un %age par défaut (starting point)
­ Le Lead peut faire varier ce chiffre pour chaque salarié, en impactant ainsi celui des autres salariés de l’entité.

> L’augmentation dépend de la zone de salaire du salarié : chez Accenture l’ancienneté au grade est pénalisée (modèle « up or out »).

Pour connaître votre zone de salaire : Contactez-nous.

AUGMENTATIONS MOYENNES MODELE « ROLE BASED »
Décembre 2018, hors MD (proposition Accenture)

> Accenture n’a pas accepté de communiquer les augmentations des Managing Directors en Role-based model.

> Chaque Level comporte des paliers (pay points) :
> Ecart entre les pay points : 3%
> Talent Decisions :

Analystes & Consultants : 3 paliers

Managers : 4 paliers

Senior Managers : 5 paliers

Managing Directors : 4 à 6 paliers

Accenture a accepté la demande des représentants CFDT (portée initialement en FY18) de passer l’écart entre les pay points de 2 à 3%. C’est un des rares points positifs de la proposition finale d’Accenture.

Pour plus d’informations : contactez-nous

> LA REMUNERATION VARIABLE A 3 COMPOSANTES :
– IPB : Individual performance bonus
– GAB : Global Annual Bonus, accessible à partir du Level 7
– RSU : actions gratuites, accessibles à partir du Level 6.

Le système de prime est le même pour les modèles « Role based » et « Progressive ».
Les % d’IPB et de GAB primes sont décidés par le Lead pour chaque salarié, en respectant son enveloppe.

NB : les chiffres ci-dessous sont donc des moyennes que le Talent Lead peut faire varier.

>BUDGETS IPB :

IPB MOYEN (PREVISION DECEMBRE 2018)
selon Talent Decision (% de salaire annuel brut)

> BUDGETS GAB : A PARTIR DU LEVEL 7

ATTENTION : le GAB est soumis à un taux de financement global
(non communiqué à ce jour, selon résultats monde)
Ex. 50% en FY18, 100% en FY17

GAB MOYEN (PREVISION DECEMBRE 2018)
selon Talent Decision, % de salaire annuel brut

GAB MOYEN MANAGING DIRECTORS (PREVISION DECEMBRE 2018)
% de salaire annuel brut

Le GAB des MD n’est que partiellement (pour 60%) soumis au taux de financement global

> ACTIONS GRATUITES LIEES A LA PERFORMANCE (RSU) : A PARTIR DU LEVEL 6

ESTIMATION DES VERSEMENTS EN ACTIONS AU TITRE DE LA PERFORMANCE (RSU) FY19
(PREVISIONS ACCENTURE)

> PROGRAMME VEIP : MANAGING DIRECTORS
Programme d’achat d’actions Accenture pour les Managing Directors :
– Investissement : jusqu’à 30% du Salaire brut + Annual Bonus ou Sales achievement bonus
– 1 action gratuite pour 2 actions achetées.

Rappel : pour les opérationnels (Levels 13 à 5), l’ESPP
– Offre une décote de 15%
– Limite l’investissement à 10% de la rémunération brute.
[No comment…]

Chez Accenture, il y a 5 grilles de salaires. Votre positionnement sur une grille dépend :
­ – De votre Career Track
­ – De votre Talent Segment et Rôle.

LES 5 GRILLES ACCENTURE (de la plus à la moins avantageuse)
Pour connaître votre grille : Contactez-nous

> PAS DE GRILLES PROVINCES
Contrairement à ce qui a été dit dans d’autres communications, les grilles de salaires pour la Province (grilles diminuées) n’ont jamais été proposées cette année.

> PAS DE REVALORISATIONS DE GRILLES
La proposition FY19 d’Accenture ne prévoit aucune revalorisation de Grille/Level.
C’est décevant car les revalorisations de grilles permettent :
­ D’assurer l’augmentation des personnes proches de la barre de leur level
­ D’augmenter les seuils des zones de salaires

> CHANGEMENTS DE GRILLES
Passages de la Grille D à la Grille B :
Dans le cadre du déploiement d’Industry X.0, 18 salariés du Talent Segment « Industry Solution and Services » passent de la grille SAS D à la grille B.
Parmi eux, 9 personnes changent de modèle de carrière :
­ 5 personnes passent de CD&O à Client & Market
­ 4 personnes passent de CD&O à Innovation & Thought Leadership
Passages de la Grille D à la Grille C :
­ Salariés « Service Delivery Management » (16 personnes).

Dans nos prochains messages :
– PROMOTIONS DECEMBRE 2018 (PREVISION)
– TALENT DECISIONS – GUIDELINES
– BILAN DES NEGOCIATIONS

Tous vos retours d’expérience et commentaires sont utiles.
Nous avons à cœur de défendre vos intérêts.

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