• Durée de l’accord :
    • Entrée en vigueur au 1er mai jusqu’au 31 août 2024.
  • Principe :
  • Permet aux salariés dans une des situations suivantes de bénéficier jusqu’à 20 jours de congés solidaires continus en plus :
    • Descendant/Enfant ayant une maladie grave, handicap grave, victime d’un accident grave nécessitant présence et soins contraignants
    • Proche aidant d’une personne en situation de dépendance (perte autonomie ou handicap)
    • Perte d’un enfant de moins de 25 ans
  • Salariés donateurs :  Tous salariés SAS, ATS et APTP > 1 an d’ancienneté
  • Peuvent être « donnés » :         
    • Jours de CP acquis et non pris au 1er juin
    • Excédent 4 semaines de CP (CP2 ou CP3)
    • A condition d’avoir pris ou posé 10 jours de CP consécutifs obligatoires de CP
  • Modalités :
    • > FY22 : La campagne débute le 1er septembre année N jusqu’au 31 mai année N+1. Demande de dons via Benefits, 5 jours au maximum.
  • Demande de jours de dons :
    • Mail à son RH partner 3 semaines avant la date d’absence souhaitée en indiquant le nombre de jours souhaités, date d’absence et justificatifs
    • Retour de la RH partner dans les 10 jours suivants
  • Modalités :
    • 1 fond par société et 500 jours max pour l’ensemble
      • SAS : 340 jours ATS : 140 jours APTP : 20 jours
    • Si une demande est faite et que le fond n’est pas suffisamment alimenté :
      • 20 jours abondés par Accenture et déclenchement d’une nouvelle campagne de dons
    • Au 31 août de chaque année le solde de jours non distribués est reporté sur l’année fiscales à hauteur dans la limite de 300 jours

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