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TEMPS DE TRAVAIL : des negociations opportunes… 

SAS

28/04/2017

…SURTOUT SI pour accenture LA jusTICE « S’EMMELLE » 

La Direction des Ressources Humaines communique très régulièrement sur le temps de travail depuis quelques mois 

 

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LE 1% LOGEMENT CHEZ ACCENTURE 

SAS

14/04/2017

Le 1% logement (ou Action Logement) est financé par une contribution obligatoire des entreprises et destiné à favoriser le parcours résidentiel des salariés. Les demandes sont traitées par l’organisme Action Logement.

Un site dédié aux salariés Accenture décrit les aides et services et permet d’effectuer les demandes :

http://salarie.cilgere.fr/entreprise/accenture307/produit.

Les aides ne sont pas toujours adaptées à la population Accenture (démarche de recherche locative souvent très longue, montant et durée des prêts relativement limités…). Pour t’aider à voir si tu es concerné(e), voici quelques infos en synthèse…

 

 

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CA BOUGE AVEC LA CFDT 

SAS

05/04/2017

restitution de l’enquete nationale CFDT « parlons travail »

Vous avez été nombreux à participer à notre grande enquête nationale Parlons Travail : merci !

Au niveau national, plus de 200 000 personnes ont répondu à plus de 170 questions sur leur travail. La CFDT a rendu public les résultats le 16 mars dernier devant 4 des candidats à l’élection présidentielle : retrouvez le replay de l’événement ici.

 

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POUR PRENDRE LA VAGUE, ACCENTURE MISE SUR LE DIGITAL 

SAS

23/03/2017

le new it passe à la vitesse superieure

 

Dans un contexte de transformation digitale de l’économie, les DSI doivent résoudre une équation complexe dont les variables sont :

 

>        la maîtrise des coûts : 2/3 des budgets des DSI sont stables ou en baisse depuis 2013 pour dégager des marges de manœuvre afin de financer des projets innovants,

>        les demandes Business,

>        l’innovation IT,

>        la (cyber)sécurité (les cyberattaques ne cessent de croitre malgré la hausse des dépenses en matière de sécurité),

>        l’impact de ces transformations sur les organisations et la nécessité de replacer les clients au centre de tous les processus métiers de l’entreprise…

 

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JOURNEE DES DROITS DES FEMMES LE 8 MARS… 

SAS

07/03/2017

JOURNEE DES DROITS DES FEMmes LE 8 MARS…

Pour la CFDT le respect envers les femmes ce n’est pas que le 8 mars… c’est 365 jours par an.

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LA CFDT ALL TALENTS ALL LEVELS SIGNE L’ACCORD EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DU GROUPE ACCENTURE 

SAS

21/02/2017

 

Un nouvel accord pour 3 ans

 

La CFDT All Talents All Levels a décidé de signer le nouvel accord en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap au sein du groupe Accenture France. Celui-ci est valable 3 ans (31 décembre 2019).

 

Consciente qu’il reste du chemin à parcourir pour arriver au respect du taux d’emploi imposé aux entreprises (6%) et faciliter l’intégration et le maintien chez Accenture des personnes en situation de handicap, la CFDT, syndicat N°1 chez Accenture, a toutefois souhaité s’engager en signant cet accord applicable dans l’ensemble des sociétés du groupe (SAS, ATS…).

 

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ACCENTURE MISE SUR LA CROISSANCE ORGANIQUE… MAIS PAS SUR TOUS LES TALENTS 

SAS

14/02/2017

ACCENTURE ACCELERE  SES ACQUISITIONS

Accenture acquièrent de nouvelles sociétés pour répondre à des demandes d’expertises technologiques de plus en plus pointues et s’adapter au marché qui se consolide (avec de nombreuses acquisitions au cours des 18 derniers mois (Ex. : Bluestoneet Greenwich Consulting racheté par EY, OctelioConseil par Technology & Strategy, La Netscouade par Groupe Open…).

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COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE (CPA) 

SAS

01/02/2017

AS-TU ACTIVE TON CPA ?

Le CPA est un compte universel : il bénéficie aussi bien aux indépendants, aux salariés du privé, aux demandeurs d’emploi qu’aux fonctionnaires et aux contractuels de droit. Il regroupe les droits acquis par les salariés au cours de leur carrière (formation, pénibilité, chômage...). Son objectif : sécuriser les parcours professionnels.

Connaître tes droits à formation professionnelle, construire un projet professionnel qui te correspond, autant d’éléments indispensables pour sécuriser ton parcours professionnel. Pour construire un CPA qui répond à tes attentes, les services proposés ont été construits sur la base des besoins exprimés par une communauté d’utilisateurs et de professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle.

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MUTUELLE : CE N’EST QU’UN « A REVOIR » 

SAS

26/01/2017

ACCENTURE DENONCE NOTRE ACCORD MUTUELLE SANTE / PREVOYANCE

Dans le mail du 25/11/2016 intitulé "Note d'information sur l'évolution de la mutuelle à horizon 2018", la Direction informe de la dénonciation par Accenture de notre complémentaire santé / prévoyance. Cela implique que l’accord signé entre la Direction et les Organisation Syndicales prend fin, permettant à la Direction de mettre un terme au contrat liant Accenture à l’assureur GAN.

La loi oblige dès lors tous les contrats à devenir « responsables » avant le 1er janvier 2018 pour continuer à bénéficier des avantages sociaux (déduction d’impôts sur les cotisations patronales) et limitation de la fiscalité imposable sur les cotisations salariales.

Concrètement, tous les contrats de prévoyance mutuelle santé doivent être « responsables » et appliquer ces contraintes de remboursement au 1er janvier 2018 pour limiter l’impact fiscal pour l’entreprise et les salariés.

La Direction souhaite utiliser cette nécessité pour revoir l’accord cadre Groupe en termes de mutuelle prévoyance et santé.

Ton équipe CFDT All Talents, All Levels a mobilisé ses négociateurs les plus qualifiés sur ce sujet à la fois technique et relevant de nos acquis sociaux.

 

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Ce qui change au 1er janvier 2017 

SAS

03/01/2017

Ton équipe CFDT Accenture te présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. En attendant de partager avec toi les actualités liées à notre entreprise, tu trouveras ci-dessous les principaux changements au 1er janvier 2017.

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